rallonge USB

[Invité confidentiels]

je veux demissionner et il me reste des conges a prendre et on me dit que si je prends mes conges pdt mon preavis cela decallera d autant mon jour de depart de lentreprise.

a ton avis, quels mots dois je taper ?

 

 

je ne connait pas ton corp de metier donc de la convention collective dont tu depends ... mais tape "procedure demission droit" sans les guillemets et vas au premier lien

 

 

 

Ne demissionne pas , Perso je te conseil de ne plus te presenter a ton travail . Tu sera licencié rapidement et tu recuperera tes congés payé dans ton solde de tout compte.

 

c'est mieux et tu ne t'embette pas du preavis et tu reste couvert car tu sera licencié pour faute grave ...

[pierolefou]

ok merci pour ton conseil mais c est risqué ton truc, si je suis licencié pr faute grave , je n aurais le droit a rien : pas de compensation financiere pour mes congés....

 

mais merci quand meme...

[Invité confidentiels]

ne confond pas faute lourde et faute grave ... faute grave ce n'est pas inconsciliable avec l'obtention de tes droits . Faute lourde c'est tres penalisant et tu perd tout .

 

Mais ça depend vraiment de la convention collectives dont tu depend . Pour eviter de chercher et pour trouver des reponses sûr a tes question (oubli la concierge , les amis du bistrot et les syndicats) , vas voir l'antenne de l'inspection du travail de ta region , ils te renseigneront mieux que personne et disposent de toute les conventions.

Modifié le 6 août 2004 par confidentiels

[pierolefou]

ok c est gentil merci

[pierolefou]

eh tu vois je suis vraiment nul : je cherche, d apres tes conseils (fort judicieux par ailleurs) l adresse de l antenne de l inspection du travail dans mon departement et je ne trouve rien sur google

 

excusez mais si vous avez une idee ????

 

[nono88]

oui jes congés payé ne font pas parti du preavis ce qui veut dire par exemple que si il te reste 10 jours de congé tu doid faire ton preavis de 2 mois (par exemple ) plus 10 cp ou tu ves voir ton patron pour t'aranger

[Invité confidentiels]

excuse moi mais c'est a la Direction départementale travail emploi et formation professionnelle (DDTEFP) qu'il faut t'adresser , pas a l'inspection du travail (je ne me souvenais plus de l'intitulé exacte de l'organisme tout a l'heure) , tu vas dans les pages jaune sur internet pour avoir l'adresse de la tienne

 

utilise mon liens , tu n'as plus qu'a indiquer "administrations du Travail et de l'Emploi" dans la rubrique "activité" et ton departement dans la bonne case et tu descend jusqu'a la ddtefp : http://www.pagesjaunes.fr/pj.cgi

Modifié le 6 août 2004 par confidentiels

[pierolefou]

vraiment sympa !!

[NIKOSIX]

Ne demissionne pas , Perso je te conseil de ne plus te presenter a ton travail . Tu sera licencié rapidement et tu recuperera tes congés payé dans ton solde de tout compte.

 

c'est mieux et tu ne t'embette pas du preavis et tu reste couvert car tu sera licencié pour faute grave ...

Super les gars ! c'est presque pas malsain comme réaction. Après on s'étonne que certains patrons sont des enflures mais c'est pas étonnant au vu des mentalités de certains salariés.

bon je vais pas continuer plus parce que je suis un peu énervé là....

[Invité confidentiels]

Ne t'inquiéte pas pour le patronnat NIKOSIX il se debrouille tres bien avec des moyen financier , juridique , comptable , syndical bien plus puissant que ce qu'a a sa disposition le salarié .

 

Il y a des lois , des conventions ... que le patronnat met en place avec les syndicats autres que patronnal et l'etat . Donc si le salarié joue le jeu et respect les conventions , il n'y a aucun souci .

 

Ce genre de motif de licenciement est un moyen pratique pour le cadre qui veut faire partir quelqu'un de son entreprise . Il propose souvent cette solution a son salarié pour eviter de ce créer des complications syndicale et juridique et dans cet optique de conciliation aucun n'est perdant , ni le salarié, ni le patron . C'est egalement une bonne façon pour le salarié de quitter une entreprise ( Là encore il faut une conciliation et il est toujours preferable de prevenir son dirigeant - La non presentation n'etant là que pour donner une forme juridique au licenciement , pas pour emmerder l'employeur - ) . Bref il faut plus souvent lire "courrier cadre" , "challenges" , "management" ou "l'entreprise" , ou bien meme "liberation" et "le monde" cher NIKOSIX avant de t'ennerver pour comprendre que ce sont des pratiques legales que met a disposition le legislateur. Libre a chacun d'en prendre connaissance .